Por Red de Apoyo Laboral – Vallekas
Muchos trabajadores creen que un despido durante el periodo de prueba es una situación sin remedio. Sin embargo, la experiencia reciente de un ingeniero químico en la Red de Apoyo Laboral (RAL) de Vallekas demuestra lo contrario: incluso en estas circunstancias, es posible defender nuestros derechos y obtener justicia.
Este trabajador, empleado desde enero de 2024, fue despedido cinco días antes de finalizar su periodo de prueba y tras iniciar una baja médica por motivos de salud mental, algo que la empresa conocía. «El despido fue comunicado sin previo aviso ni toque de atención alguno. La empresa insistió en que la causa no era mi baja, sino el poco avance en algunos proyectos, aunque no mencionaron la mayoría de los que gestionaba,» explica el afectado.
Sorprendido y sintiéndose impotente, el trabajador decidió buscar ayuda. «Un amigo cercano me propuso asistir a una asamblea de la RAL. Allí me ayudaron y acompañaron en todo el proceso. Escuchar otros testimonios me hizo darme cuenta de las innumerables situaciones de desamparo que vive la gente en el mundo laboral.»
A pesar de los recortes en derechos laborales, las leyes aún protegen a los empleados contra despidos discriminatorios, sin importar la fase del contrato. Este caso demuestra que estar de baja, especialmente por razones de salud mental, no justifica la pérdida del empleo.
La Red de Apoyo Laboral (RAL) jugó un papel crucial en este proceso. Basándose en la acción directa y el apoyo mutuo, acompañó al trabajador en todo momento, asesorándole y planificando estrategias para enfrentar el conflicto laboral. Gracias a la solidaridad y el trabajo en equipo, se logró revertir la situación.
Tras una reclamación argumentando discriminación y un correo a la empresa para visibilizar que el trabajador no estaba solo, ésta finalmente indemnizó al trabajador. «Estoy profundamente agradecido a la RAL por el asesoramiento y apoyo recibido», comenta el afectado.
Este caso subraya la importancia de acudir a colectivos como la RAL cuando surgen problemas laborales. No estamos solos, y la organización y el apoyo colectivo son claves para defender nuestros derechos y superar la explotación en el ámbito laboral.
